본 블로그는 불법적 복 + 붙 강력히 금지합니다.  직장에서 부당한 대우를 받거나 임금을 제대로 지급받지 못하는 경우, 근로자는 노동법 위반 여부를 신고할 수 있습니다. 하지만 신고 절차와 필요 서류를 제대로 알지 못하면 신고가 지연되거나 기각될 수도 있습니다. 이 글에서는 노동법 위반 신고 절차, 필요 서류, 신고 시 유의사항 등을 총정리해 드립니다.     대한 법률 구조공단 홈페이지 가기 노동법 위반 신고 대상노동법을 위반한 경우 신고할 수 있는 대표적인 사례는 다음과 같습니다.1️⃣ 임금 및 수당 미지급임금 체불: 월급, 주급, 일당 등을 제때 받지 못한 경우연장·야간·휴일근로 수당 미지급최저임금 미준수2️⃣ 부당해고 및 불법 인사조치정당한 사유 없이 해고된 경우권고사직을 강요당한 경우징계, 감봉..